Yison hat sich dem gemeinsamen Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeiter verschrieben und hält jeden Monat eine zusammenfassende Besprechung ab, um die Arbeit des Vormonats zusammenzufassen und zu überprüfen. Eine davon dient der Verbesserung der Mängel, die behoben werden müssen, und die andere der Verbesserung des Mitarbeiterwachstums.
Das Meeting beginnt mit einer interaktiven Spielsitzung, die in die Veranstaltung integriert wird. Sowohl das Management als auch die Mitarbeiter beteiligen sich aktiv an der Veranstaltung. Aus der Veranstaltung können wir einige weitere Informationen besser verstehen. Diesmal handelt es sich um Fruit Squat, d. h., die andere Partei muss durch eine sensible Reaktion teilnehmen. Wenn die Reaktion zu spät erfolgt, ist ein Misserfolg wahrscheinlich. Daher ist ein Leistungsprogramm erforderlich.
Nach der Veranstaltungdas Unternehmen wird eine zusammenfassende Besprechung abhalten, mit dem Ziel, den vierteljährlichen Fortschritt des Unternehmens, den Umsatz, neue Produkte, Lagerlieferungen und die Einkaufsabteilung zur Reservierung neuer Produkte usw. zu erfassen. Der Prozess zeigt die spezifische Situation jeder Abteilung, um spezifische Lösungen zur Überprüfung bereitzustellen.
Die Anreizpolitik des Unternehmens war schon immer bei den Mitarbeitern beliebt. Sie dient dem Unternehmen auch dazu, die Begeisterung der Mitarbeiter zu steigern und ihre Leistungen zu verbessern. Die Anreizpolitik sieht diesmal vor, dass das Unternehmen die Rechnungen übernimmt und die Mitarbeiter im Supermarkt einkaufen. Die Mitarbeiter können je nach Situation selbst einkaufen. Durch die Kombination eines einheitlichen oder diversifizierten Belohnungssystems können die Aktivitäten der Mitarbeiter besser dargestellt werden.
Zufällig hatte ein Mitarbeiter Geburtstag. Im Rahmen des Treffens fand eine Geburtstagsfeier statt, bei der der Mitarbeiter Geburtstagsvorteile, Geburtstagsgeschenke und Glückwünsche erhielt. Außerdem gab es einen Geburtstagsfeiertag, damit die Mitarbeiter ihren Geburtstag mit ihren Familien verbringen konnten.
Yison engagiert sich für das Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeiter und wird auch die Kunden besser bedienen. Kundenzufriedenheit ist auch für uns das beste Feedback.
Veröffentlichungszeit: 13. Juli 2022
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