Yison verfolgt das gemeinsame Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeiter und hält jeden Monat ein zusammenfassendes Treffen ab, um die Arbeit des Vormonats zusammenzufassen und zu überprüfen. Zum einen geht es darum, die Mängel zu beheben, die verbessert werden müssen, zum anderen um eine bessere Mitarbeiterentwicklung.
Das Treffen beginnt mit einer interaktiven Spielsitzung, die in die Veranstaltung eingebunden wird. Ob Management oder Mitarbeiter, sie beteiligen sich sehr aktiv an der Veranstaltung. Aus der Veranstaltung können wir einige andere Informationen besser verstehen. Diesmal handelt es sich bei dem Spiel um Fruit Squat, das heißt, lassen Sie die andere Partei durch eine sensible Reaktion teilnehmen. Wenn die Reaktion zu spät erfolgt, ist es wahrscheinlich, dass sie fehlschlägt, sodass ein Leistungsprogramm erforderlich ist.
Nach der Veranstaltung,Das Unternehmen wird eine zusammenfassende Sitzung abhaltenZiel ist der vierteljährliche Fortschritt des Unternehmens, Verkäufe, neue Produkte, Lagerlieferungen und die Einkaufsabteilung, um neue Produkte zu reservieren usw. Der Prozess zeigt die spezifische Situation jeder Abteilung, um spezifische Lösungen zur Überprüfung bereitzustellen.
Die Anreizpolitik des Unternehmens war schon immer der Favorit der Mitarbeiter. Es liegt auch an dem Unternehmen, die Begeisterung der Mitarbeiter zu steigern und mehr Mitarbeiter zu erreichen. Diesmal besteht die Anreizpolitik darin, dass das Unternehmen die Rechnung bezahlt und die Mitarbeiter zum Einkaufen in den Supermarkt gehen. Mitarbeiter können sich entsprechend ihrer Situation selbst einkaufen. Lieblingssache. Von einem einzelnen Belohnungssystem bis hin zu einem diversifizierten Belohnungssystem können die Aktivitäten der Mitarbeiter besser dargestellt werden.
Das Unternehmen hatte zufällig den Geburtstag eines Mitarbeiters. Im Rahmen dieses Treffens fand eine Geburtstagsveranstaltung zum Geburtstag des Mitarbeiters statt, bei der dem Mitarbeiter Geburtstagsgelder, Geburtstagsgeschenke und Glückwünsche überreicht wurden. Außerdem gibt es einen Geburtstagsfeiertag, damit die Mitarbeiter an ihrem Geburtstag eine bessere Zeit mit ihren Familien verbringen können.
Yison setzt sich für das Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeiter ein und wird auch die Kunden besser bedienen. Kundenzufriedenheit ist für uns auch das beste Feedback.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 13. Juli 2022
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